珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划内容包括加强人才引进和培养，完善就业创业服务，提高社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察和劳动关系协调，推进信息化建设等。该规划旨在促进珲春市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 发展策略与实施计划
4. 保障措施

珲春市人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会和谐的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高服务质量，本局制定了最新的发展规划，本文将详细介绍这一发展规划的背景、目标、策略及实施计划。

背景分析

珲春市作为吉林省的重要城市，近年来经济发展迅速，社会事业稳步前进，随着全球化、信息化的发展，劳动力市场、社会保障体系等方面面临着新的挑战，为了应对这些挑战，提高社会保障水平，促进就业创业，本局制定了最新发展规划。

发展规划目标

1、总体目标：构建和谐社会，实现充分就业，完善社会保障体系，提高民生福祉。

2、具体目标：

（1）提高就业质量，降低失业率，优化就业结构。

（2）完善社会保障体系，提高社会保障覆盖率。

（3）加强人才队伍建设，提高人力资源素质。

（4）深化劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

发展策略与实施计划

1、就业促进策略与实施计划

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，优化人力资源结构。

（2）完善就业服务体系，提供全方位的就业服务，降低失业率。

（3）鼓励创业创新，为创业者提供良好的创业环境，带动就业增长。

2、社会保障完善策略与实施计划

（1）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，保障人民群众基本生活。

（2）优化社会保障制度，实现社会保障制度与其他社会政策的衔接。

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全、规范、高效运行。

3、人才队伍建设策略与实施计划

（1）加强人才引进，吸引高素质人才来珲春市发展。

（2）加强人才培养，提高本地人才素质，为经济发展提供人才支持。

（3）优化人才发展环境，为人才提供良好的工作、生活和学习环境。

4、劳动保障监察深化策略与实施计划

（1）加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识。

（2）加大劳动保障监察力度，严厉打击违法行为，维护劳动者合法权益。

（3）完善劳动争议调解机制，化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。

保障措施

1、加强组织领导，确保发展规划顺利实施。

2、加大资金投入，为发展规划提供充足的资金保障。

3、加强监督检查，确保发展规划的落实和执行效果。

4、加强宣传教育，提高全社会对发展规划的认知度和认同感。

珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在适应社会发展需求，提高服务质量，促进地方经济发展和社会和谐，我们将秉持以人为本、服务社会的理念，全力以赴实现发展规划目标，为珲春市的经济社会发展做出更大贡献。